Wir wol­len das Pro­jekt „Fai­re Mobi­li­tät“ wei­ter­hin unter­stüt­zen, um Men­schen, die zum Arbei­ten nach Thü­rin­gen gekom­men sind, beim Kampf gegen Lohn­dum­ping und Aus­beu­tung zu hel­fen. Bera­tungs­an­ge­bo­te und Publi­ka­tio­nen für den Weg in die Selbst­stän­dig­keit und zur Wahr­neh­mung der Rech­te als Arbeiter:innen und Ange­stell­te müs­sen min­des­tens zwei­spra­chig, bes­ser mehr­spra­chig vor­ge­hal­ten wer­den.

Wir set­zen dar­auf, allen Men­schen die dis­kri­mi­nie­rungs­freie Teil­ha­be am Arbeits­markt zu ermög­li­chen und Qua­li­fi­ka­ti­ons­we­ge zu eröff­nen. Mit der Thü­rin­ger Alli­anz für Berufs­bil­dung und Fach­kräf­te­ent­wick­lung haben wir zum Bei­spiel in einem Bünd­nis Partner:innen aus Berufs­bil­dung, Wirt­schaft und Arbeit zusam­men­ge­führt, um Stra­te­gien und Lösun­gen zu ent­wi­ckeln. Unse­re Lan­des­re­gie­rung hat Fort- und Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men finan­ziert, um Men­schen mit und ohne Beschäf­ti­gung für neue Tätig­kei­ten zu qua­li­fi­zie­ren; mit dem neu­en Schul­ge­setz wird die Berufs­ori­en­tie­rung ver­bind­lich fest­ge­schrie­ben, und die Thü­rin­ger Agen­tur für Fach­kräf­te­ge­win­nung gewinnt Fach­kräf­te und Aus­bil­dungs­in­ter­es­sier­te, ins­be­son­de­re Berufspendler:innen, nach Thü­rin­gen Zurück­keh­ren­de und inter­na­tio­na­le Fach­kräf­te. Die­se Arbeit wol­len wir ver­ste­ti­gen, um auch die Per­spek­ti­ven des Blei­bens zu stär­ken.

Damit Men­schen lang­fris­tig hier­blei­ben kön­nen und wol­len, braucht es gute Beglei­tung ab dem ers­ten Tag von aus­län­di­schen Fach­kräf­ten, Onboar­ding-Pro­zes­se, die bereits bei vie­len Unter­neh­men ange­wen­det wer­den und funk­tio­nie­ren, und das Mit­den­ken der Per­spek­ti­ven hier von Ange­hö­ri­gen und Fami­li­en. Maß­nah­men in die­sem Bereich wol­len wir för­dern.

Wich­tig für die Gewin­nung von genü­gend und guten Arbeits­kräf­ten sind vor allem attrak­ti­ve Arbeits- und Aus­bil­dungs­be­din­gun­gen, gute und tarif­ge­bun­de­ne Löh­ne und Arbeit, geleb­te Will­kom­mens­kul­tur, genü­gend Wohn­raum für Aus­zu­bil­den­de im Land und in den Städ­ten sowie Maß­nah­men für lebens­be­glei­ten­des Ler­nen und Fort­bil­dung.

Die ver­stärk­te Gewin­nung von Fach­kräf­ten aus dem Aus­land erfor­dert eine schnel­le­re und unbü­ro­kra­ti­sche­re Aner­ken­nung von Berufs­ab­schlüs­sen und aus­rei­chen­de Mög­lich­kei­ten der Nach­qua­li­fi­zie­rung.

Wir unter­stüt­zen Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te für Betriebs- und Per­so­nal­rä­te und Unter­neh­mens­lei­tun­gen, um offe­ne und inter­kul­tu­rel­le Unter­neh­mens­kon­zep­te zu ent­wi­ckeln.